Gender Care Gap: unbezahlte Sorgearbeit und ihre Folgen.

Was ist der Gender Care Gap? Definition und aktuelle Zahlen

Unbezahlte Arbeit umfasst alles, was in einem Haushalt und im familiären Umfeld getan wird, ohne dass dafür Geld gezahlt wird: Kinder betreuen, kochen, putzen, waschen, einkaufen, Angehörige pflegen, Termine organisieren, Ehrenamt. In der Statistik wird diese Arbeit auch als Sorgearbeit oder Care-Arbeit bezeichnet.

Der Gender Care Gap setzt die aufgewendete Zeit von Frauen und Männern ins Verhältnis. Ein Wert von 44,3 Prozent bedeutet: Frauen wenden fast die Hälfte mehr Zeit für unbezahlte Arbeit auf als Männer. In absoluten Zahlen sind das 1 Stunde 19 Minuten pro Tag — über eine Woche gerechnet rund neun Stunden, also etwa ein zusätzlicher Arbeitstag.

Die Lücke hat sich verkleinert. In der vorangehenden Auswertung für 2012/13 lag der Gender Care Gap noch bei 52,4 Prozent. Bis 2022 ist er um rund 8 Prozentpunkte gesunken. Die Richtung stimmt, das Ausmaß bleibt groß: Von einer gleichen Verteilung ist Deutschland weit entfernt.

Abgrenzung: Care Gap, Pay Gap, Pension Gap

Drei Kennzahlen werden häufig verwechselt. Der Gender Care Gap beschreibt die Verteilung unbezahlter Arbeit. Der Gender Pay Gap beschreibt den Unterschied im Verdienst aus bezahlter Erwerbsarbeit. Der Gender Pension Gap beschreibt den Unterschied bei den Alterseinkünften. Die drei Größen hängen zusammen, messen aber unterschiedliche Dinge.

Regionale und familiäre Unterschiede

Wie sich der Gender Care Gap zwischen Ost- und Westdeutschland oder zwischen verschiedenen Haushaltsformen unterscheidet, lässt sich auf Basis der für diese Seite ausgewerteten Veröffentlichungen nicht belegen. Der Sozialbericht 2024 weist den Gender Care Gap als Gesamtwert für Deutschland aus, nicht nach Region, Familienstand oder Haushaltstyp aufgeschlüsselt.

Inhaltlich ist eine Differenzierung plausibel, weil Erwerbsquoten von Müttern, Betreuungsangebote und Arbeitszeitmodelle regional unterschiedlich ausfallen. Belastbare Zahlen dazu werden auf dieser Seite erst ergänzt, wenn eine entsprechende Auswertung vorliegt.

Alltagsbeispiele: Wo der Gender Care Gap konkret sichtbar wird

Die folgenden Beispiele sind redaktionelle Veranschaulichungen. Sie zeigen, wie sich die statistische Mehrbelastung im Alltag zusammensetzen kann — sie sind keine gemessenen Einzelwerte.

Kinderbetreuung

Kinder wecken, anziehen, zur Kita bringen, mittags abholen, Hausaufgaben begleiten, bei Krankheit zu Hause bleiben. Vieles davon ist an feste Uhrzeiten gebunden und lässt sich nicht verschieben. Wer diese Aufgaben übernimmt, kann seine Erwerbsarbeitszeit weniger frei einteilen.

Pflege von Angehörigen

Bei pflegebedürftigen Eltern oder Partnern kommen Fahrdienste, Medikamentenorganisation, Behördenpost und Gespräche mit Ärzten und Pflegediensten hinzu. Pflege im Haushalt ist häufig über Jahre nötig und schwer planbar.

Haushaltsführung

Einkaufen, kochen, aufräumen, putzen, Wäsche, Reparaturen organisieren. Diese Aufgaben fallen täglich an und werden selten als Arbeit wahrgenommen, weil kein Lohn und kein Arbeitsvertrag daran hängt.

Organisation im Hintergrund

Termine koordinieren, Geburtstage im Blick behalten, Formulare für Kita und Schule ausfüllen, den Überblick über Vorräte und Fristen halten. Diese Denk- und Planungsarbeit taucht in keiner Rechnung auf, kostet aber Zeit und Aufmerksamkeit.

Folgen für Einkommen und Rente: Vom Care Gap zum Pension Gap

Der Tag hat für alle die gleiche Zahl an Stunden. Wer täglich rund eine Stunde und zwanzig Minuten mehr unbezahlte Arbeit übernimmt, hat weniger Zeit für bezahlte Arbeit. In der Praxis führt das zu kürzeren Arbeitszeiten, zu Unterbrechungen nach der Geburt eines Kindes und zu Jobs, die sich mit Betreuungszeiten vereinbaren lassen — oft schlechter bezahlt und mit geringeren Aufstiegschancen.

Diese Entscheidungen wirken doppelt. Kurzfristig sinkt das Monatseinkommen. Langfristig sinken die Rentenansprüche, weil die gesetzliche Rente an eingezahlte Beiträge und damit an Erwerbseinkommen und Erwerbsdauer gebunden ist. Am Ende eines Erwerbslebens summieren sich reduzierte Stunden und Auszeiten zu einer deutlich niedrigeren Rente.

Die Zahlen zeigen dieses Muster. Der Gender Pension Gap bei Frauen ab 65 Jahren beträgt 39,4 Prozent gegenüber Männern. Beim Verdienst lag der unbereinigte Gender Pay Gap 2023 bei 18 Prozent; bereinigt um Merkmale wie Beruf, Branche, Qualifikation und Arbeitsumfang bleiben 6 Prozent. Der Unterschied zwischen 18 und 6 Prozent verweist darauf, wie stark unterschiedliche Erwerbsverläufe und Arbeitszeiten ins Gewicht fallen — und genau diese Verläufe werden durch Sorgearbeit mitgeprägt. Ergänzend weist der Sozialbericht 2024 den Gender Gap Arbeitsmarkt aus, der Erwerbsbeteiligung, Arbeitszeit und Verdienst zusammenfasst: Er liegt bei 39 Prozent und ist seit 2014 um 6 Prozentpunkte gesunken.

Was hilft gegen den Gender Care Gap? Handlungsempfehlungen

Der Rückgang von 52,4 Prozent (2012/13) auf 44,3 Prozent (2022) zeigt: Die Verteilung unbezahlter Arbeit ist veränderbar. Die folgenden Empfehlungen sind redaktionelle Einordnungen für Betroffene und Beratende.

In der Partnerschaft

• Alle Aufgaben einmal schriftlich sammeln — inklusive der unsichtbaren Planungsarbeit. Viele Ungleichgewichte fallen erst auf, wenn sie auf dem Papier stehen.
• Aufgaben vollständig übergeben, nicht nur teilweise: Wer den Arzttermin übernimmt, übernimmt auch das Erinnern und Nachbereiten.
• Bei Elternzeit, Arbeitszeitreduzierung und Rückkehr in den Beruf gemeinsam rechnen — auch mit Blick auf die späteren Rentenansprüche beider Partner.
• Absprachen regelmäßig überprüfen, etwa beim Kita-Start, Schulbeginn oder wenn Pflege im Familienkreis dazukommt.

Im Umfeld und am Arbeitsplatz

• Verlässliche Betreuungszeiten sind entscheidender als lange Öffnungszeiten auf dem Papier. Ausfälle verlagern Arbeit sofort zurück in die Familie.
• Bei Pflege im Haushalt früh Beratungsangebote nutzen, etwa Pflegeberatung und Pflegestützpunkte, und Entlastungsleistungen prüfen.
• Arbeitszeitmodelle, die Rückkehr aus Teilzeit in Vollzeit ermöglichen, verhindern, dass eine kurzfristige Reduzierung zur Dauerlösung wird.

Politische Ansätze

Zwei gesetzliche Instrumente wirken unmittelbar auf die Verteilung von Sorgearbeit und auf deren Folgen für die Rente.

Elterngeld, ElterngeldPlus und Partnerschaftsbonus

Elterngeld / ElterngeldPlus

Ersetzt einen Teil des wegfallenden Einkommens bei Erwerbsunterbrechung oder -reduzierung nach der Geburt. ElterngeldPlus läuft länger bei geringeren Monatsbeträgen und ist auf Teilzeit während des Bezugs zugeschnitten.

Partnerschaftsbonus

Setzt voraus, dass beide Eltern gleichzeitig in einem bestimmten Teilzeitkorridor arbeiten — belohnt ausdrücklich eine geteilte Aufteilung von Erwerbs- und Sorgearbeit.

Rechtsgrundlage

Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG); aktuelle Beträge und Fristen beim Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Kindererziehungszeiten und Pflegezeiten in der Rente. Erziehung und Pflege wirken nicht nur auf das laufende Einkommen, sondern auf die spätere Rente. Kindererziehungszeiten werden nach § 56 SGB VI als Pflichtbeitragszeiten in der gesetzlichen Rentenversicherung berücksichtigt; ergänzend gibt es Berücksichtigungszeiten wegen Kindererziehung. Wer eine pflegebedürftige Person nicht erwerbsmäßig im häuslichen Umfeld pflegt und die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt, kann in der gesetzlichen Rentenversicherung pflichtversichert sein — die Beiträge trägt in diesem Fall die Pflegekasse. Die Voraussetzungen ergeben sich aus dem SGB VI und den Informationen der Deutschen Rentenversicherung.

Einordnung der Datenlage

Die Zeitverwendungserhebung wird in mehrjährigen Abständen durchgeführt. Die beiden genannten Vergleichswerte beziehen sich auf die Erhebungen 2012/13 und 2022. Die Auswertung ist im Sozialbericht 2024 enthalten, der in der 18. Ausgabe erscheint und vom Statistischen Bundesamt und dem Deutschen Institut für Wirtschaftsforschung getragen wird. Zum Redaktionsstand dieser Seite im August 2026 ist keine neuere Auswertung des Gender Care Gap veröffentlicht, die über die Werte für 2022 hinausgeht.

Die Bezugsjahre der weiteren Kennzahlen: Gender Pay Gap 2023 (18 Prozent unbereinigt, 6 Prozent bereinigt), Gender Pension Gap für Frauen ab 65 Jahren sowie Gender Gap Arbeitsmarkt mit 39 Prozent und einem Rückgang um 6 Prozentpunkte seit 2014 — jeweils nach dem Sozialbericht 2024.

Offen bleiben drei Punkte. Erstens liegen keine Angaben zu regionalen Unterschieden zwischen Ost- und Westdeutschland und keine Aufschlüsselung nach Familienstand oder Haushaltstyp vor. Zweitens sind die Alltagsbeispiele und Empfehlungen redaktionelle Einordnungen und keine statistisch gemessenen Werte. Drittens beruhen die Beschreibungen zu Elterngeld und Rentenanrechnung auf den geltenden gesetzlichen Regelungen in ihrer allgemeinen Form; konkrete Beträge, Fristen und Einkommensgrenzen ändern sich und sind vor einer Antragstellung bei der zuständigen Stelle zu prüfen.